أشكال عقد الشغل
لعقد الشغل عدة أشكال فإما ان يكون نهائيا او على سبيل التجرية، كما قد يكون محدد المدة او غير محدد المدة، وقد يكون موسميا.
عقد الشغل تحت الاختبار :
ماهية عقد الشغل تحت الإختبار وطبيعته القانونية :
غالبا ما يخضع المشغلون اجراءهم الجدد لفترة اختبار قبل ابرام عقود نهائية معهم؛ من خلالها يمكنكم الوقوف على مستوى كفاءتهم وخبرتهم وسلوكهم؛ فيتم بذلك العمل في اطار عقد الشغل تحت الاختبار؛ والذي يمكن تسميته بعقد الشغل تحت التجربة.
ويكون في أصله كمقدمة لعقد نهائي؛ لأن الطرفان خلال هذه الفترة يخضعان لمقتضيات عقد الشغل من أجل وعمل وتبعية اضافة الى المقتضيات المنظمة لعقد الشغل. وعليه فعقد الشغل تحت الاختبار , هو عقد صحيح معلق على شرط فاسخ؛ اي يقوم على أساس عدم رضا احد الطرفين عن عمل الاخر. ويكون عقدا غير نهائي؛ ويمكن خلال هذه الفترة لأي من الطرفين انهاء عقد الشغل بإرادته المنفردة؛ دون أجل للاخطار ودون مطالبته بالتعويض.
أحكام عقد الشغل تحت الإختبار تترتب على عقد الشغل تحت الإختبار أحكام عقد الشغل، الا انه بمميزات خاصة:
مدة فترة الإختبار او التجربة:
تختلف مدة الإختبار بالنظر الى شكل عقد الشغل: بالنسبة لعقد الشغل غير المحددة المدة تكون مدة الاختبار فيه:
- ثلاثة أشهر بالنسبة للاطر وأشباههم؛
- شهر ونصف بالنسبة للمستخدمين؛
- خمسة عشر يوما بالنسبة للعمال.
- اما اذا كان العقد محدد المدة فلا يمكن ان تتجاوز مدة الإختبار: يوما واحدا عن كل اسبوع شغل على ألا يتعدى اسبوعين بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تقل عن 6اشهر؛ شهر واحد بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق ستة اشهر ويمكن النص في عقد الشغل او اتفاقية جماعية او في النظام الداخلي على مدة أقل من المدة المذكوة سالفا.
- كما يمكن تجديد مدة الإختبار لمرة واحدة فقط.
تحديد الاجر خلال فترة الاختبار:
من خلال النصوص القانونية نجد أن المشرع المغربي لم يشر الى الاجر المفروض للاجير خلال فترة الإختبار، الا أنه بالاعتماد على القواعد العامة المنظمة لعقد الشغل، وعند عدم وجود اتفاق بين الطرفين لتحديد الاجر نجد أنه يكون على المشغل احترام الحد الادنى المقرر قانونا او ذلك المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية عند وجودها، خاصة اذا لم يكن هناك اتفاق بين الطرفين، على ان الملاحظ ان الاجر المحدد بإتفاق الارادتين مند البداية هو الذي يبقى العمل ساريا به في العقد النهائي ما دام الطرفان لم ينصا على أجر اخر بعد انتهاء الفترة.
وضعية الاطراف في عقد الشغل تحت الاختبار:
يكون لاي من الطرفين في عقد الشغل تحت الاختبار وطبقا لما تنص عليه م 31 من المدونة انهاءه بارادته المنفردة دون اية مسؤولية ودون إخطار. الا انه اذا قضى الاجير اسبوعا في الشغل على الاقل فلا يمكن انهاء فترة الإختبار، الا بعد منحه احد اجلي الإخطار التاليين مالم يرتكب خطأ جسيم:
- يومان قبل الانهاء اذا كان اجره باليوم او الاسبوع او 31 يوما؛
- ثمانية ايام اذا كان يتقاضى اجره بالشهر؛
- واذ تم فصل الاجير من شغله فله الاستفادة من اجل الاخطار لا تقل مدته عن 8ايام.
انتهاء فترة الإختبار:
ينتهي عقد فترة الإختبار بانتهاء مدته، وقد ينتهي قبل مدته بتوجيه اخطار للاجير الذي قضى اسبوعا في الشغل على الاقل وفق ما تنص عليه م 31 من المدونة. اما اذا انتهت مدة الاختبار دون العدل عن العقد اصبح العقد باتا ونهائيا لمدة غير محددة مالم يتفق الطرفان على خلافه، ويرتب الاجير في المكان المناسب والاجر الذي يستحقه الى غير ذلك من المستحقات.
حالات ابرام عقد الشغل محدد المدة:
حدد المشرع المغربي في اطار مدونة الشغل حالات ابرام عقد الشغل المحدد المدة على الشكل التالي:
- حالة احلال اجير محل أجير اخر في حالة توقف عقد الشغل هذا الاخير، ما لم يكن التوقف ناتجا عن الاضراب وحالات توقف عقد شغل الاجير نصت عليها م 12 من المدونة. وتختلف مدة التوقيف من حالة لاخرى بحيث قد تطول هذه المدة الى سنة ونصف وقد تقصر لتكون فقط بضعة ايام.
- حالة ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة قد تحتاج المقاولة وفي بعض الفترات من السنة لأجراء اضافيين اما بسبب وقوع حادت مثلا او حدوث فيضان ادى الى خسائر داخل المؤسسة فتحتاج الى هؤلاء لاصلاح ما تم اتلافه او ازدياد الطلب على منتوج معين بحيت تحتاج لزيادة الانتاج مثلا في فصل الشتاء يزداد الطلب على بعض الالبسة او الاغطية.
- حالة اذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية.
- حالة فتح مقاولة او مؤسسة جديدة داخل المقاولة - -اطلاق منتوج جديد لاول مرة. ويتم ابرام عقد الشغل في هذه الحالات لمدة اقصاها سنة قابلة للتجديد مرة وحدة، ويصبح العقد بعد ذلك في جميع الحالات غير محدد المدة.
عقد الشغل غير محدد المدة:
عقد الشغل غير محدد المدة هو الأصل في عقد الشغل، وهو العقد الذي لم يحدد مدته من قبل الأطراف عكس عقد الشغل محدد المدة، هكذا فخارج الحالات المحصورة لعقد الشغل المحدد المدة فإن باقي العقود تظل غير محددة المدة وهذا ما نصت عليه المادة 36 من المدونة. يمكن أن يكون شفويا أو كتابيا.
العمل الموسمي:
يكون في مواسم دورية أي ينتهي بانتهاء الموسم.