عناصر عقد الشغل
تتمثل عناصر عقد الشغل , في إطار عمل يلتزم أحد الطرفين بالقيام به لمصلحة أخر , وأجر يلتزم هذا الاخير بدفعه للطرف الاول في اطار التبعية.
1- أداء العمل:
ان اداء العمل من طرف الاجير , لابد ان يكون شخصيا واختياريا وبحسن نية في احدى المؤسسات الخاضعة لتشريع الشغل حتى يمثل عنصرا من عناصر عقد الشغل.
- الطابع الشخصي لاداء العمل
يلتزم الاجير في عقد الشغل بان يضع عمله في خدمة المشغل , خاصة وان تشغيل الاجير قد تم بناء على مؤهلات وكفاءات شخصية لهذا الاجير. ويترتب عن خاصية الاداء الشخصي للشغل , ان الاجير يظل مسؤولا مسؤولية شخصية،عن فعله او اهماله او تقصيره او عدم احتياطه، في اطار ممارسته لمهامه بمقتضى م 22 من المدونة.
- اداء العمل المتفق عليه
يوضع الاجير تحت تصرف مشغله في المكان و الزمان المعيين من اجل تنفيذ العمل المتفق عليه , لان الاجير قد تم اختياره بناء على كفاءاته و مؤهلاته , فالمطلوب منه بذل العناية الكافية لإنجاز عمله , كما انه يسال عن كل اهمال و تقصير.
- الطابع الاختياري لأداء العمل
الرضائية عنصر من عناصر عقد الشغل, أي رضا كل الطرفين بالالتزام الملقى على عاتقه , لدى لابد ان يكون اداء العمل من طرف الاجير بكامل الحرية.
2- علاقة التبعية:
*أنواع التبعية
التبعية القانونية:
والمقصود بها خضوع الاجير اثناء ادائه لعمله لادارة واشراف وسلطة من يمارس العمل لحسابه وتكون قانونية لانها ناتجة عن علاقة تعاقدية قررها القانون.
التبعية الاقتصادية:
التبعية الاقتصادية لا تقوم على اساس خضوع الاجير لاوامر مشغله اثناء قيامه بعمله ولا لتوجيهه واشرافه , بليكفي للقول بوجود عقد شغل فقط حصول الاجير على أجره من مشغله واعتماده على هذا الاجر في معيشته , وطبقا لما تتضمنه التبعية الاقتصادية فان عدد من الفئات الاج يمكنها الخضوع في علاقتها بالمشغل لتشريع الشغل وحمايته مثل العامل المنزلي والصحفي المهني او الوكيل المتجول.
* صور التبعية
التبعية الفنية :
تتمثل هذه التبعية , في خضوع الاجير اثناء تنفيذ العمل خضوعا تاما وشراف وتوجيه مشغله حيث يكون هذا الاخير , ملما وعالما بكل تفاصيل العمل المؤدى , وبالتالي يتبع عمل اجرائه في كل مراحل العمل حتى الانتاج , وكما يراقب حسن أدائهم. ويكون هذا النوع من التبعية في النشاطات الاق الصغرى التي يحترف فيها المشغل نفس حرفته السابقة , او يمارس عملا كالحرف التقليدية , وكذلذ تلك التي تفرض اتصالا مستمرا بين المشغل وأجرائه.
التبعية الادارية التنظيمية:
تتمثل هذه التبيعية في تحديد شروط العمل , وتهيئ الظروف الخارجية الخاصة بتنفيذه ,مثل تحديد مكان العمل وتحديد اوقاته , وتسليم المواد والادوات اللازمة للعمل , وتوزيع العمل على الاجراء , وتتحقق التبعية القانونية هنا ولو كان الاجير يتمتع باستقلال كبير من الناحية الفنية في القيام بعمله , على سبيل المثال كالطبيب والمحاسب والمهندس . والهذف من اقرار هذا النوع اخضاع بعض الفئات لتشريع الشغل وتوسيع نطاقه لحمايتها , خاصة المتخصصة منها في اطار المهن الحرة.
* الآثار المترتبة على التبعية
3/أداء الأجر:
تعريف الأجر:
تعريف الأجر حسب اتفاقية الشغل الجماعية:
كيفية احتساب الأجر:
أهمية الأجر:
الحد الأدنى للأجور:
عناصر الأجر:
- المنافع العينية:هو مبلغ من النقود يؤدى بالعملة ايا كان نوع المؤسسة , او طبيعة المهمة المؤداة.
- أ الاجر الاساسي: هو الاجر المتفق عليه -
- ب المزايا الاضافية او ملحقات الاجر: كثيرا ما يمنح الاجراء امتيازات اضافية للاجر الاساسي , وتظهر اهمية هذه الامتيازات من خلال معرفة مدى اعتبارها ضمن الاجر عند احتساب بعض الاداءات والتعويضات.
- العمولة :وهي ما يحصل عليه عادة الوسطاء والممثلون التجاريون من نسبة مئوية من قيمة التوصيات والصفقات التي يتوسطون فيها , او يعقدونها لحساب من يمثلونهم من المشغلين , سواء حققت هذه الصفقات ارباحا او لا.
- المكافأة: هو كا ما يعطيه المشغل لاجرائه زيادة على الاجر في مناسبة من المناسبات , كالزواج او الاعياد او بمناسبة نهاية السنة او ما يعرف بمكافأة بالشهر الثالث عشر.
- المنحة: هو مبلغ تقديري يمنح للاجير ليس لمناسبة خاصة , بل على أساس صفات وقدرات خاصة بكل أجير كأقدميته او مؤهلاته الفنية او اخلاصه ومواطنته , او محافطته على ادوات العمل او حسن استعمالها , وبالتالي فان المنحة لا تمنح الا لأجير واحد او لأجراء بالذات.
- الحلوان او الاكراميات : هو ما يحصل الاجير مناولة من الزبائن مقابل خدمة يقدمها لهم في بعض المؤسسات كالفنادق والمطاعم ومختلف المؤسسات التجارية التي تتعامل مع الجمهور مباشرة , وتوزع الاكراميات على جميع الاجراء كل شهر , ولا يجوز للمشغل الاستفادة منها بأي شكل , حتى وان كان يقتطعها مباشرة من الزبناء.
- المشاركة في الارباح : يقصد بها اعطاء الاجراء زيادة على اجورهم , قدرا من الربح الذي تحققه المؤسسات في صورة نسبة مئوية تشجيعا لهم من المشغل على عملهم الجيد , او قصد الاسراع في العمل او الزيادة فيه او اثقانه.