مفهوم المفاوضة الجماعية و خصائصها
يشكل مفهوم المفاوضة الجماعية محط اهتمام المشرع المغربي ، لذا تطرقنا في هذا المطلب لفقرتين أولاهما توضح مفهوم المفاوضة الجماعية و الثانية تتمحور حول خصائص هذه المفاوضة و كذا أطرافها .
أولا:مفهوم المفاوضة الجماعية
أ- لغة
المفاوضة الجماعية مفهوم يلحظ فيه التكون من كلمتي ن الأولى، المفاوضة و هي تبادل الرأي مع ذوي الشأن فيه بغية الوصول إلى تسوية و اتفاق . و الثانية هي جماعي أي يشترك فيه عدد من الأفراد كفريق .
ب- اصطلاحا :
المفاوضة الجماعية هي عملية تفاو ض على أي شكل من أشكال المناقشة، الرسمية أو غير الرسمية، بغية التوصل إلى اتفاق. ولكي تكون المفاوضة الجماعية فعالة، من المهم أن تجر ى هذه المفاوضات بحسن ني ة وتنطوي المفاوضة الجماعية على عملية صنع القرار المشترك التي تساعد على بناء الثقة والاحترا م المتبادل بين الطرفين وتعزيز نوعية علاقات العمل. 1
ج- قانونيا :
خصص المشرع المغربي القسم الثالث من مدونة الشغل للتصريح عن قواعد قانونية متعلقة بالمفاوضة الجماعية و قد نصت مقتضيات المادة 92 من هذه المدونة بنص صريح على تعريف المفاوضة الجماعية بكونها "هي الحوار الذي يجري بين ممثلي المنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا أ والاتحادات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا من جهة و بين مشغل أو عدة مشغلين أ و ممثلي المنظمات المهنية للمشغلين من جهة أخرى بهد ف :
- تحديد و تحسين ظروف الشغل و التشغيل.
- تنظيم العلاقات بين المشغلين و الأجراء.
- تنظيم العلاقات بين المشغلين أو منظماتهم من جهة و بين منظمة أو عدة منظمات نقابية للأجراء الأكثر تمثيلا من جهة أخرى. "
اذن من خلال تعريف مدونة الشغل للمفاوضة الجماعية يتضح ان هذه الاخيرة تمثل تلك المرحلة التمهيدية لبلوغ اتفاقية الشغل الجماعية و تتم عن طريق ابرام الحوار بين الممثلين النقابيين للاجراء و مشغلهم / مشغليهم في اطار المنظمات المهنية ،كما ان تنظيمها يعد من المستجدات التي اتى بها المشرع المغربي في اطار مدونة الشغل ، و ذلك بهدف تكريس اسلوب التحاور و التفاوض بين اطراف علاقات الشغل لضمان ظروف عمل جيدة للاجراء مما يساهم في الحد من نزاعات الشغل وكذا تحقيق شروط السلم الاجتماعي .
ثانيا:خصائص المفاوضة الجماعية:
تتميز المفاوضة الجماعية بمجموعة من الخصائص التي تجعل منها عملية ناجحة بامتياز و قد ادرجت في الاسطر التالية فهي تتميز بكونها :
- مرحلة ممهدة لابرام اتفاقية جماعية : اي ان هذه المرحلة يتم من خلالها الاعداد و التحضير لابرام الاتفاقية الجماعية .
- الية جماعية : فمن خلال التعريف الذي نص عليه المشرع المغربي في المادة 92 من مدونة الشغل يتضح ان المفاوضة الجماعية لا تشمل فردا واحدا فقط بل تتجاوزه الى مجموعة من الافراد خاصة من فئة الاجراء - اما المشغل فقد يكون واحدا او جماعة مشكلين جماعة تتفاوض فيما بينها لتبادل المصالح .
- الية مباشرة : تتميز المفاوضة الجماعية عن غيرها من الوسائل التصالحية الاخرى كالوساطة و التحكيم فهي تتم بين الطرفين مباشرة دون تدخل الطرف الثالث.
- الية اختيارية : يعني ان اللجوء اليها يكون بحرية و رغبة من الطرفين .
- وسيلة سلمية : تتم باسلوب الحوار و المناقشة الودية للمحافظة على العلاقات بين الطرفين تخدم مصالح الطرف الاولى بها : و ذلك عن طريق تقديم تنازلات متبادلة للوصول الى الحلول المرضية لكلا الطرفين .
- اداة لتنظيم علاقات الشغ ل و يتم من خلالها تعديل احكام قانون الشغل :فمن خلال المشاركة الجماعية و ارساء قواعد و شروط العمل يتم الوصول الى اتفاقيات جماعية مرضية للطرفين و معدلة لبعض الاحكام القانونية بما يحفظ مصالح الطرفين معا .